(300559)发布2025年年报，报告期内公司营业收入为4.31亿元，同比上升0.14%；归母净利润为3166万元，同比下降13.0%；扣非归母净利润为2424万元，同比下降28.7%。
其中第四季度，公司营业收入为9099万元，同比下降1.0%；归母净利润自去年同期亏损1387万元变为亏损1696万元，亏损额进一步扩大；扣非归母净利润自去年同期亏损1540万元变为亏损1984万元，亏损额进一步扩大。
年报显示，是一家集研发、生产、销售、实施及服务于一体的教育数字化解决方案提供商，是具有自主知识产权和自主品牌的数字化公司。公司产品主要终端用户为各级管理机构、学校等，采用“以销定产”的经营模式，根据客户需求及中标等情况进行产销的统筹规划。公司产品依托 AI人工智能、机器视觉、大数据分析等先进技术，从教、学、管、练、评、考、研等多个方面有效提高学校教学和教学管理质量与效率。
从数据来看，公司营业收入仅实现0.14%的微幅增长，几乎与上年持平，显示公司主业增长动力不足。而扣非净利润同比大幅下滑28.7%，远高于净利润13%的降幅，非经常性损益成为支撑净利润的重要因素。2025年公司非经常性损益合计7,413,735.71元，同比增长210.22%，主要来自金融资产处置收益和政府补助，若扣除这部分非经常性收益，公司主业盈利压力更大。表示，归属于上市公司股东的净利润下降主要系公司基于谨慎性原则计提资产减值损失所致。
公司对截至 2025 年 12 月 31 日合并财务报表范围内可能发生减值迹象的资产进行减值测试后，信用减值损失和资产减值损失共计30,279,227.37 元。
年报显示，佳发教育董事长袁斌和总经理张越税前报酬总额均为78.4万元，而袁斌2024年度薪酬为48.75万元，张越2024年税前薪酬为50.6万元。
佳发教育表示：公司董事及高管薪酬体系由基本薪酬、绩效薪酬及专项奖励构成，坚持多维度考核导向，涵盖经营绩效、工作能力、岗位职级、战略落地、研发创新、风险管控及团队建设等关键指标，不单纯以短期净利润作为唯一考核依据。鉴于公司在战略落地与长期竞争力构建上的突出表现，经董事会薪酬与考核委员会审议，部分董事和高管薪酬同比有所上涨，该决定符合公司薪酬管理制度及考核机制。